Ne yapıyoruz?
Kaizen kültürünü hem yapılandırılmış kaizen haftaları hem de günlük öneri sistemiyle kurarız. Çalışanların fikirleri ölçülür, uygulanır ve görünür biçimde takdir edilir.
- Kaizen eğitimi ve kolaylaştırıcı yetiştirme
- Kaizen haftaları (odaklı iyileştirme atölyeleri)
- Öneri sistemi ve takdir mekanizması
- Kaizen panoları ve sonuç takibi
Nasıl ilerliyoruz?
- 1Konu ve hedefin belirlenmesi
- 2Mevcut durumun sahada ölçülmesi
- 3Kök nedenlerin bulunması ve çözümlerin denenmesi
- 4Sonucun ölçülüp standarda dönüştürülmesi
Ne kazanıyorsunuz?
Çalışan katılımında ve motivasyonda artış
Düşük maliyetli, hızlı uygulanan iyileştirmeler
Sürekli iyileştirmenin günlük alışkanlığa dönüşmesi
İlgili eğitimler
Kaizen hakkında yazılar
Kaizen Nedir? Tarihçesi
Kaizen Nedir? Tarihçesi Kaizen‘in tarihi, Toyota‘nın üretim sürecinde kalite çemberlerini ilk kez uyguladığı II. Dünya…
Kaizen Konuları
Muda: Yapılan işe katma değeri olmayıp, yalnızca maliyeti arttıran unsurlardır Muri: Makine, ekipman ve insanların…
Kaizen’in Faydaları: Şirketlere ve Çalışanlara Kazandırdığı 9 Şey
Kaizen, büyük yatırımlar yerine her gün yapılan küçük iyileştirmelerle büyük sonuçlar üretir. Kaizen’in şirkete…
Kaizen nedir? Neden Kaizen Yapılmalıdır?
Japonca kai (değişim) ve zen (daha iyi)
Kaizen Kültürü Yaratırken Yapılan Doğru ve Yanlışlar
Firmalar yalın üretim çalışmalarına öncelikli olarak kaizen takımları ile başlar. İyileştirme kültürü temelli bir…
Kaizen Nedir?
Kaizen Nedir? Prensipleri Nelerdir? Kaizen faaliyetlerinin başarı ölçümü: Kaizen Konuları Muda: Yapılan işe katma…
Kaizen için teklif alın
Mevcut durumunuzu ve hedeflerinizi kısaca yazın; bir iş günü içinde ön görüşme için sizi arayalım.