Yalın dönüşüm projelerinin pozitif sonuçlanmasında temel unsurlarının başında Kazan-Kazan prensibinin şirket genelinde sağlanabilmesi gelmektedir. Peki, nedir bu sihirli kavram? Kazan-Kazan kavramnı en güzel ve en özet halde aşağıdaki şekil ile anlatabiliriz.
Üstten görüleceği gibi Kazan-Kazan kavramı sadece maddi unsurları içermemektedir. Gelecek beklentisinden, güvene ve topluma katkıya kadar pek çok bireysel, toplumsal, maddi ve mental kavramın bileşkesidir. Bu yönüyle baktığımızda bir şirkette Kazan-Kazan Kavramının oluşabilmesi için aşağıdaki konuların her biri için detaylı beyin fırtınaları yapılmalı ve aksiyon planları hazırlanarak titizce, sabırla uygulanmalıdır.
- Tatmin edici gelir
- Prim ve ödüllendirme
- Karşılıklı ve her kademede saygı
- Adalet duygusu
- Değerlisin mesajı
- Objektif performans yönetimi
- Eğitim ve bilinçlendirme
- Kariyer imkanları
- ISG ve Çevreye önem
- Sosyal yaşam imkanları
Sonuç karşılıklı güven kavramını ortaya çıkartacağı için hassas, zahmetli ve uzun bir yolculuktur. Ancak yalın dönüşüm yolculuğuna çıkmış bir şirket için olmazsa olmaz bir kavramdır.
Mesut Biricik
Danışman/Eğitmen
Dönüşüm Yalın Üretim Arge Mühendislik Sanayi ve Ticaret LTD. ŞTİ
Mobile: 0 532 441 02 22